La Legge dell’Assunzione è un insegnamento divulgato da Neville Goddard e basato sul potere della mente subconscia. Sostiene che le convinzioni e gli assunti di una persona plasmano la sua realtà. Tuttavia, questo concetto si basa sull’esperienza personale e su una comprensione metafisica piuttosto che su una teoria sostenuta da prove puramente scientifiche. Tuttavia, possiamo affrontare l’esame della legge dell’assunzione sia dal punto di vista scientifico che da quello dello sviluppo personale.
La legge dell’assunzione da una prospettiva scientifica
La legge dell’assunzione non è una teoria scientifica diretta, ma alcuni concetti scientifici e principi psicologici possono contribuire a spiegarla indirettamente.
1. L’influenza del subconscio
- Il subconscio è un potente meccanismo che regola molti dei nostri pensieri e delle nostre convinzioni.
- Il lavoro dello psicologo Sigmund Freud ha dimostrato l’influenza del subconscio sul comportamento umano.
- Come sostiene Neville Goddard, le convinzioni del subconscio possono influenzare il modo in cui una persona percepisce e vive il mondo.
2. Profezia autoavverante
- Questo concetto, definito dal sociologo Robert K. Merton, si riferisce all’aumento della probabilità che una situazione in cui una persona crede si verifichi a causa delle sue convinzioni.
- Esempio: Se uno studente crede di avere successo, agirà di conseguenza e la probabilità di avere effettivamente successo aumenterà.
Questo concetto è parallelo alla legge dell’assunzione. Poiché la persona assume una situazione come se fosse accaduta, programma il proprio subconscio di conseguenza e sviluppa comportamenti adeguati.
3. Neuroplasticità
- La neuroplasticità, ovvero la capacità del cervello di ricablare se stesso, dimostra che i nostri pensieri influenzano le nostre reti neurali.
- Ripetere più volte un assunto positivo può favorire la ristrutturazione del cervello per adattarsi a quell’assunto.
4. L’effetto placebo
- L’effetto placebo si riferisce a quando la fiducia in un trattamento o in un farmaco produce un cambiamento positivo nello stato fisico di una persona.
- La legge dell’assunzione suggerisce analogamente che credere in qualcosa può produrre effetti mentali e fisici.
Prospettiva metafisica e di sviluppo personale
Gli insegnamenti di Neville Goddard non si basano su fondamenti scientifici, ma su una visione metafisica del mondo. Secondo lui:
- Il potere della mente: Pensieri ed emozioni creano la realtà.
- Energia e frequenza: La mente umana può creare cambiamenti nel mondo esterno influenzando le frequenze energetiche.
Questa concezione è anche associata a teorie come la Legge di Attrazione Quantistica, sebbene tali teorie siano idee metafisiche popolari piuttosto che leggi scientifiche riconosciute dalla fisica moderna.
La realtà della Legge dell’Assunzione basata sull’esperienza personale
Molte persone affermano di aver sperimentato cambiamenti positivi dopo aver praticato la legge dell’assunzione. Sebbene non vi siano prove scientifiche di tali esperienze, essa può essere efficace per i seguenti motivi:
- Il potere del pensiero positivo: Quando le persone hanno un atteggiamento positivo, il loro impatto su se stesse e sull’ambiente circostante può cambiare in modo positivo.
- Aumento della motivazione: L’ipotesi che un obiettivo sia stato realizzato può mobilitare una persona e aumentare le sue azioni verso l’obiettivo.
Critiche e limiti
- Esagerazione del subconscio La legge dell’assunzione vede la mente subconscia come un meccanismo estremamente potente. La psicologia moderna, tuttavia, riconosce l’efficacia del subconscio, ma afferma che questo potere ha dei limiti.
- Mancanza di prove scientifiche: La legge dell’assunzione non è stata accettata come teoria scientifica. La maggior parte delle sue affermazioni si basa su aneddoti.
- Ignoranza dei fattori esterni: Sebbene la legge dell’assunzione sostenga che i pensieri e le convinzioni di una persona plasmano tutto, non considera adeguatamente il ruolo dei fattori ambientali e sociali.